有人認為，員工的拓展訓練要點是教給他們技能和相應的知識儲備，而員工的武漢戶外拓展訓練要點是心(xin)理(li)學。原因很(hen)簡單。技能和知識不(bu)是未來人才競爭(zheng)的(de)(de)(de)核心(xin)。好的(de)(de)(de)人才更多的(de)(de)(de)體現在良(liang)好的(de)(de)(de)心(xin)理(li)素(su)質上。

　　從(cong)事公(gong)司人力資源或培訓工作的(de)管理者(zhe)都知道，除了良好的(de)基礎知識外，更(geng)重要(yao)(yao)(yao)的(de)是(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)有綜合素質(zhi)，包括心理素質(zhi)，來檢驗員工是(shi)(shi)否具有可(ke)塑性。這(zhe)就是(shi)(shi)為什么，在一(yi)般的(de)招聘中(zhong)，我(wo)們會(hui)要(yao)(yao)(yao)求應聘者(zhe)有良好的(de)心理承受力。畢竟，這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)個賣方市場。客戶選擇(ze)他們想(xiang)要(yao)(yao)(yao)的(de)人，不是(shi)(shi)因為誰擁有產品，而是(shi)(shi)因為他們可(ke)以提供更(geng)好的(de)產品。

　　首先，武漢戶外拓(tuo)展(zhan)(zhan)訓(xun)練非常(chang)容易，訓(xun)練過(guo)程(cheng)中沒(mei)有太大的(de)(de)壓力(li)。我們(men)都喜歡(huan)學(xue)習，所以(yi)學(xue)生很容易吸收知識。比(bi)如(ru)，為了測(ce)試團隊(dui)(dui)的(de)(de)合(he)作(zuo)(zuo)能力(li)，我們(men)通常(chang)會選(xuan)擇一些簡單的(de)(de)拓(tuo)展(zhan)(zhan)游戲(xi)，比(bi)如(ru)大踏板(ban)、大動(dong)作(zuo)(zuo)等。由于這些游戲(xi)形式新穎，學(xue)生們(men)愿意嘗(chang)試，但小(xiao)游戲(xi)并不(bu)是那么容易挑(tiao)戰成功的(de)(de)。在(zai)不(bu)斷嘗(chang)試與團隊(dui)(dui)磨合(he)的(de)(de)過(guo)程(cheng)中，會激發(fa)合(he)作(zuo)(zuo)意識

　　而且(qie)很多武漢戶(hu)外(wai)(wai)拓展訓(xun)練項目都是(shi)(shi)心理挑戰。拓展訓(xun)練中的(de)(de)(de)許多游(you)戲都是(shi)(shi)關(guan)于(yu)心理改善的(de)(de)(de)。比如，如何(he)(he)在壓(ya)力面(mian)(mian)前表(biao)現出勇氣是(shi)(shi)戶(hu)外(wai)(wai)高海拔項目的(de)(de)(de)心理啟(qi)示(shi)；信任(ren)倒下，如何(he)(he)相信隊(dui)友能躺下抓住自己，顯(xian)然(ran)我們首先需要信任(ren)自己；因為恐(kong)高，不敢(gan)嘗試高海拔，如何(he)(he)做好，這(zhe)將是(shi)(shi)面(mian)(mian)對自己的(de)(de)(de)弱(ruo)點，如何(he)(he)贏得啟(qi)示(shi)給(gei)我們。有很多這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)項目和心理素質測試。因此，我們有理由相信，在您(nin)參加了這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)戶(hu)外(wai)(wai)體(ti)驗訓(xun)練之(zhi)后(hou)，對提(ti)高我們自身的(de)(de)(de)心理素養是(shi)(shi)有效的(de)(de)(de)。