在湖北集體拓展活動中，有一個簡單卻深刻的游戲——“小組溫度計”，它如同一面鏡子，巧妙地映照出團隊內部的情感溫度。這不僅僅是一個游戲，更是一次心靈的觸碰，讓每位成員都能以非常直接的方式表達自己對小組氛圍的感受。

 

    游戲開始，主持人引導大家想象手中的不是冰冷的數字，而是能夠感知情緒的“溫度計”。每個人心中都有一把這樣的尺子，衡量著當前小組內的情感狀態。有的成員可能會給出溫暖的度數，比如25℃，因為感受到了團隊的和諧與默契，仿佛春日暖陽，溫馨而舒適；也有人或許會給出較低的度數，甚至是零下，那是對近期溝通不暢、意見不合的小小不滿，如同冬日寒風，讓人不禁瑟瑟。

 

    分享環節，是這場“溫度測量”的高潮。每個人輪流說出自己的度數，并解釋背后的原因。這不僅是個人情感的抒發，更是團隊自我診斷的過程。或許，某個成員的發言會觸動其他人的心弦，讓大家意識到某些被忽視的問題；也可能，在傾聽與理解中，誤會得以化解，團隊的溫度悄然回升。

 

    “小組溫度計”集體拓展游戲，以其獨特的方式促進了團隊成員之間的溝通與理解。它告訴我們，團隊的溫度不是恒定的，而是隨著每個成員的情緒波動而起伏。重要的是，我們能夠正視這些變化，通過積極的溝通和努力，共同調節團隊的“溫度”，讓它始終保持在適宜的范圍，讓團隊成為每個人溫暖的港灣。