該團隊似乎失去了一些精力和動力，士氣開始下降。拓展訓練是為了提供員工所需的技能，培訓和資源，以便他們能夠和諧地工作。但是，要真正有效，它需要是一個持續的過程，嵌入到您的團隊和組織的文化中。拓展訓練需要有一個明確的目的，如提高特定的技能，并且必須精心設計，以避免沖突。
    如何使用拓展訓練活動和練習作為持續戰略的一部分，以建立一個強大而有效的團隊。設計拓展訓練活動的第一步也是最重要的一步是確定團隊的優勢和劣勢。
    在團隊內部造成分歧的某些人之間是否存在沖突？
    團隊成員需要更好地相互了解嗎？
    一些成員是否專注于自己的成功？
    溝通不暢會影響團隊的進步嗎？
    人們需要學會一起工作，而不是單獨學習嗎？
    一些成員是否會影響團隊制變革向前發展的能力？
    該團體是否需要提振士氣？
    幫助您的團隊解決問題所發現的任何問題。
    您和您的團隊成員可以通過我們的團隊效率評估來完成工作。讓拓展訓練成為您文化的一部分，定制拓展訓練練習是加強團隊內部聯系的一種方式，但它們并不是成功的捷徑。相反，您需要讓拓展訓練成為團隊心態的一部分。
    首先考慮拓展訓練對日常工作場所活動的潛力。然后，使用以下四種策略來發展您的團隊日常的力量，凝聚力和有效性：了解你的團隊，您的團隊由具有不同需求，抱負和個性的人組成。了解他們，并幫助他們相互了解，可以建立一個快樂，信任的團隊。人們更有可能開放并在輕松的環境中揭示更多他們的個性。