了解這種歸屬感是多么重要，在接納新團隊成員時，我們也應該密切關注一個人是否適合我們的文化。如果一個人感覺不適合，他們很快就會脫離。人們需要因為他們完成的任務，表現出情感掌控能力以及他們的想法而受到贊賞。確保我們在某個時刻與每個團隊成員進行對話，將升值的力量提升到新的水平。有才能的人不想成為一個平庸的團隊。欣賞對于創造優秀的文化至關重要。
    團隊中的每個成員都需要有明確的期望，并知道誰對什么負責。團隊可以采取哪些措施來確保實現目標。高績效團隊設定了非常具體的目標。作為團隊成員，您對團隊效率負責，而不僅僅是領導者。我怎么知道我的團隊是否有凝聚力？事實是，你知道你的直覺！但是，如果你正在尋找例子，那么看看你的頂級團隊的行為，是否有公開和誠實的溝通，他們是否善于互相追究責任。
    組成的團隊建立團隊凝聚力沒有多大意義。投入時間和精力重新審視您的使命，愿景和價值觀。如果你的團隊缺乏凝聚力，很明顯他們可能已經忘記了這些關鍵因素。您需要將此團隊綁定在一起，以確保他們可以在整個業務中關聯。